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全面拥抱互联网的时代 企业还要不要“密薪制”

Wjage.com 百度百家 / 梦歆安 / 2017-10-12 11:22:16

前不久,关于“密薪制”的讨论又一次引发了热议!起因是财经天下周刊发布了一则微博“法制晚报一记者或因为无意中泄露了本人薪资,被罚款500元”,后据多家媒体报道,显示该记者是

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  前不久,关于“密薪制”的讨论又一次引发了热议!

  起因是财经天下周刊发布了一则微博“法制晚报一记者或因为无意中泄露了本人薪资,被罚款500元”,后据多家媒体报道,显示该记者是在闲聊中,随口向前来应聘的前京华时报记者提到了大概的薪资待遇,后者在面试中又提到了此事,因此被罚款。

  由此,不少人认为“密薪制”这个泊来品,缺乏公平性,早就应该废止了,尤其在今天信息爆炸、社交网络发达的当下,密薪制也早就不密了。

  我们知道,“密薪制”的本意是要减少员工的不公平感,让员工了解职业生涯发展通道的同时又避免员工之间互相攀比产生负面心理。同时可以保持企业薪酬执行上的灵活性,如根据需要招聘或留住企业有用的人才。

  然而没有绝对的制度是完善的,任何一种制度都是把双刃剑,有利有弊,密薪制也是如此。关于“密薪制和明薪制哪个好”的讨论其实也不新鲜,网络上已经有很多,而且不管从法律还是道德层面,都没有对这两种主张明显的限制或者支持。知名互联网律师赵虎说过:法律没有规定员工的工资必须在单位内公开,是否公开属于用人单位的选择和权限。现实经济生活中复杂多变,法律也没有必须对此种问题作出规定,只需要规定涉及公共利益的部分即可。密薪制究竟有利有害,那是公说公有理婆说婆有理的问题了,不是法律考虑的范围。

  那么,在今天我们整个生活、生产都全面互联网化,信息隐私成为“奢侈品”的当下,我们的企业还要不要“密薪制”呢?

  就此,日前我在朋友圈和微信群发起了讨论,大概有30---40人参与,这些人基本来自互联网行业,涵盖了企业CEO级、总监级到普通员工,我认为还是有一定的代表性和价值,今天就先把这些人的观点和看法发出来。

  蓝莓汇负责人韩辉认为,薪资就应该透明,公开化能对员工形成激励作用,明白“为什么人家能赚30000,我只能领3000”。

  一位投资公司的投资经理表示“我的薪资多少是我的隐私,他人无权打听”。

  也有一位媒体朋友虽然没有表态,但他认为密薪制本质上是用员工间的信息不对称来压缩人力成本。

  还有不少人认为薪资透明要公开到一定范围,要针对岗位和工种来分别对待。这种观点也赢得不少人的支持,同时很多人表示他们所在企业虽然秉持“密薪制”,但是大家“大体上知道每个月部门人能拿多少”。

  我简单做了下统计,至少在我熟识的朋友人群中,有超过60%是明确支持薪资公开透明,但与此同时我所知道的企业中绝大部分采取的是密薪制。于是乎我们发现了一个有趣的现象:信息时代的到来,越是开放、前沿的行业和企业,越喜欢搞密薪制!

  虽然密薪制和透明制各有利弊,那最后我还来说下我的观点吧,我倾向支持薪资透明制。因为在今天社交成本几乎为0的当下,不管企业采取的是密薪制还是透明制,从结果上来看大都已经透明化了。既然已经心知肚明了,还不如大大方方的放开好了!

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